果树研究所中层干部岗位竞聘公告

根据《中国农业科学院领导干部选拔任用工作办法》（农科院党组发［2006］28号）、《中国农业科学院岗位设置管理暂行规定》（农科院人［2008］316号）、《中国农业科学院管理岗位聘用暂行办法》（农科院人［2008］317号）和《中国农业科学院果树研究所实行全员聘用制管理办法》（农科果办［2007］38号）等文件精神，经2009年7月22日所长书记联席会议和2009年7月24日所务会研究决定，对果树研究所中层干部进行岗位聘任。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则和组织领导

本次中层干部聘任工作，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。力争实现优化人才结构，合理配置资源，职务能上能下，人员能进能出，鼓励干部交流轮岗。

聘用工作领导小组：

组  长：刘凤之

副组长：丛佩华、项伯纯、程存刚

成  员：方成泉、杨振锋、陆景天

二、岗位设置

1、办公室（党委办公室）：主任1人，所办副主任1人，党办副主任1人，副处级监察审计员1人。

2、科技处：处长1人。

3、人事处：处长1人。

4、计划财务处：处长1人，基建管理办公室副主任1人。

5、后勤服务中心：主持工作副主任1人，副主任1人。

6、果树资源与育种研究中心：主任1人，副主任2人。

7、果树应用技术研究中心：副主任1人。

8、果树植物保护研究中心：主任1人，副主任1人。

9、果品采后技术研究中心：主任1人。

10、果品质量安全研究中心：主任1人。

11、果品经济与信息技术研究中心：主任1人。

三、岗位职责

见附件1。

四、应聘人员条件

（一）遵守国家法律、法规，具有良好的敬业精神和职业道德。

（二）具有全面履行岗位职责的工作能力和条件：

1、应聘研究中心主任职务，须担任副处级职务两年以上，并具有副高级以上专业技术职务，大学本科及以上学历；

2、应聘研究中心副主任职务，须具有中级以上专业技术职务，大学本科及以上学历；

3、应聘管理和服务部门处长（主任）职务，须担任副处级职务两年以上，并具有大学本科及以上学历；

4、应聘管理和服务部门副处长（副主任）职务，须担任正科级职务三年以上或具有中级专业技术职务四年以上，并具有大学专科及以上学历。

（三）身体健康，能坚持正常工作。

（四）在不足一个聘期内退休的（女同志超过52周岁，男同志超过57周岁），原则上不再聘任中层干部岗位，保留原级别工资待遇。

（五）聘任岗位职责要求的其它条件。

五、聘用工作程序

（一）成立聘用工作领导小组，制定聘用工作实施方案。

（二）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件等有关事项。

（三）应聘人员报名，提交《岗位聘任申请表》（见附件2，可从所网站下载，正反面打印）和竞聘材料（不少于2000字，内容包括本人学习工作经历、主要工作业绩、履行申报聘任岗位职责的能力及优势、未来工作设想等），每个人竞聘岗位不得超过2个。

（四）聘用工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查。

（五）组织召开竞聘考评会。竞聘考评以多媒体演讲和现场答辩的方式进行，每位竞聘者演讲10分钟，答辩5分钟。所有竞聘者完成演讲答辩后，以投票的方式进行民意测验。

（六）聘用工作领导小组根据竞聘人演讲答辩和民意测验情况，提出拟聘用人选。对提拔任用的中层干部，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行组织考察、任前公示，经所党政联席会议研究后正式聘用，并报中国农业科学院人事局备案。

（七）所长与聘用的中层干部签订岗位聘用合同书。

六、时间安排

1、2009年7月24日，成立聘用工作领导小组，制定聘用工作实施方案。

2、2009年7月27日至31日，发布《中国农业科学院果树研究所中层干部岗位竞聘公告》，公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件等有关事项。

3、2009年8月3日，竞聘人员报名，提交《岗位聘任申请表》1份、竞聘材料5份及电子版。报名截止时间：2009年8月3日17：00。

4、2009年8月4日，聘用工作领导小组对竞聘人员进行资格审查。

5、2009年8月5日，召开全所副科级和中级职称以上人员参加的竞聘考评会，竞聘人员演讲答辩，与会人员以投票的方式进行民意测验。聘用工作领导小组提出拟聘用人选。

6、2009年8月6日至7日，对拟提拔任用的人员进行组织考察。

7、2009年8月7日至14日，对拟提拔任用的人员进行任（聘）前公示。经所党政联席会议研究后聘用，并报中国农业科学院人事局备案。

8、2009年9月1日前，所长与聘用人员签订岗位聘用合同书。

中国农业科学院果树研究所

2009年7月27日

     
   
      果树研究所中层干部岗位职责

     
      果树研究所中层干部岗位聘用申请表